Aquesta nova llei es caracteritza per una major facilitat per acomiadar als treballadors amb una reducció important de la seva indemnització.
Acomiadaments procedents:
Indemnització de 20 dies per any treballat per a un màxim de de 12 mensualitats per a tots els treballadors.
Causa per acomiadament procedent:
• Quan hi hagi pèrdues actuals o previstes o per la disminució persistent del seu nivell d'ingressos o vendes durant 3 trimestres consecutius.
• Per faltes d'assistència del treballador, encara justificades però intermitents, qu
Compara les quitances en funció de la nova o antiga llei, aquí.e aconsegueixin el 20% de les jornades hàbils en dos mesos consecutius, o el 25 % en quatre mesos discontinus dins d'un període de dotze mesos.
Acomiadaments Improcedents:La indemnització passa a 33 dies per any treballat per a un màxim de 24 mensualitats a partir de febrer de 2012, i de 45 dies per any treballat i fins a un màxim de 42 mensualitats acumulables fins al 13 de febrer de 2012.
Condicions laborals:
Els empresaris podran modificar les condicions de treball per qüestions econòmiques, tècniques, organitzatives o d'organització competitivitat o productivitat.
Això es tradueix en canvis d'horaris, torns i “quantia salarial, de no acceptar les noves condicions poden rescindir el contracte amb indemnització de 20 dies per any amb un màxim de 9 mesos.
Per a més informació i per saber diverses opinions sobre aquesta reforma: http://www.youtube.com/watch?v=zxKj2wxBYG0